--> Coaching bij duurzame inzetbaarheid

MMG Loopbaancoaching is inzetbaar:
--> Voor samenwerking met leidinggevenden/organisatie adviseurs en verandermanagers die veranderingen willen doorvoeren in hun organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid en innoverende veranderingen. Leidinggevenden die de paradox van beheersing versus vernieuwing in de ogen willen en durven kijken.
--> Om aandacht te kunnen geven aan de individuele verschillen in opvattingen van het veranderingsproces van de individuele werknemers om zo een vertaalslag te kunnen maken. Waarmee de bereidheid om zich in te zetten voor de organisatie zal vergroten.
--> Zodat zij kan bijdragen aan een bewustere werknemer die zijn eigen competentieontwikkeling ter hand neemt; die weet wat hij wil en kan en wat hij gaat doen. Een werknemer die weet om te gaan met vrijheid en verantwoordelijkheid, en zijn motivatie en creativiteit kent en weet in te zetten.
--> Zodat zij eraan kan bijdragen dat er een cultuur mogelijk is van geestelijke groei of morele ontwikkeling, waarbij het vermogen wordt ontwikkelt voor uitgestelde behoefte bevrediging, om het lange termijneffect van een actie te zien en om geestelijke stilte te kunnen bereiken. Zodat er steeds meer werknemers zullen zijn die een diepgaande verplichting voelen om hun vermogen te cultiveren om datgene wat zich ontvouwen wil te dienen.
--> Om te werken met medewerkers die er voor open staan om vanuit Presence contact te maken met hun hogere zelf, het goddelijke in hun, het hoogst mogelijke toekomstpotentieel. Dat als ze vragen Wat is mijn taak, dat ze dan in wezen vragen wat is het doel van mijn bestaan, of wat ben ik voorbestemd te worden. Om vanuit dit weten zo effectief mogelijk te kunnen handelen.

--> Meer weten over deze vorm van coaching of wilt u meer informatie? Neem dan contact op.